Acuerdos para dar continuidad a la Empresa Familiar

Si bien es cierto que la convivencia de los espacios familiares y laborales genera incomodidad,
los conflictos entre los familiares que trabajan juntos pueden evitarse.

Protocolo familiar

Construir acuerdos voluntarios entre los miembros de la familia que regulen su relación con la empresa familiar.

Traspaso generacional.

Identificar y formar al equipo de personas que van a dirigir la empresa cuando el que la está manejando ahora no pueda o no quiera manejarla más.

Planeamiento hereditario

Organizar la transmisión del patrimonio de un socio (no sólo su parte de la empresa familiar) a sus herederos.

Mediación de conflictos en empresas familiares.

Ayudar a los familiares a buscar soluciones a los conflictos planteados, que resulten convenientes para todos.

Valuación de empresas familiares y de participaciones societarias.

Establecer un valor de referencia para la compra/venta de participaciones entre socios, compensación patrimonial a los herederos y/o división de bienes en caso de divorcio.